*社保变化有2点：一是社保缴费基数标准将会调低，二是社保缴费基数挑选范围增大。

7月1日起，2019本年度，事业单位和公司职员个体缴存比例为12％； 大型企业和公司职员个体缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户 大型企业缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户 大型企业仍按原缴存比例实施，相同大型企业一定实施相同缴存比例。

从这里可以看出，能在个人所得税前扣减的住房公积金应是上一本年度月平均收入12%之内的实际缴存额度，且基数不能超过本地上年公司职员月平均收入的3倍。

自行舍弃社保缴纳的声明是没用的！  

无论是大型企业还是职工都不能随便处分这项权利义务。

作为没用协议，对职工与用人单位两方都没有法律约束力，大型企业仍旧应该承担为公司职员缴纳社会保险的义务。

提示二：

钱或是别的给我可不可以？

只要你与正规大型企业签署劳务合同，大型企业就一定为你社保缴纳，当然伴随着你也要依据规定社保缴纳。

提示三：

尽管公司职员自行舍弃享受社保的权利，但大型企业不能舍弃社保缴纳的义务。

而且未社保缴纳期限内，产生工伤等意外事故情况，大型企业逃不掉责任，无论是不是公司职员自行舍弃参保，只要大型企业未给公司职员社保缴纳，在工作期限内意外事故受伤被界定为工伤，本来由工伤保险基金支付的花销都得大型企业来支付。假如公司职员因公致死，依据我国相关法律法规，大型企业还要支付一次性工亡补助金。

住房公积金是大型企业一定要给公司职员缴纳的吗？

另一个，今年税务稽查与往年最大的差别之一，源于个税方面，而个税的重中之重就是工资薪金！”

 

 

 

 

 

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